Description
Vous intervenez une équipe au sein d’une organisation qui est en pleine transformation.
Deux modes d'organisation se regardent et s'observent.
On n'a pas tous les jours l'aide d'un coach. Pourtant, les choses ne peuvent pas toujours attendre. Il faut donc vous débrouiller tout.e seul.e.
Nous allons essayer de découvrir ensemble comment comment mieux cohabiter dans la vraie vie quotidienne pour trouver votre place par rapport aux équipes et l'organisation , pour conduire vos réunions et pour faire mieux dialoguer les équipes au sein de l’organisation.
Nous évoquerons des cas concrets de votre quotidien.
Le Pouvoir du Changement - Alexis Monville
23 mars 2023
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La permaculture humaine, une solution pour une transformation agile plus durable - Jérôme Urvoas
23 mars 2023
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Waterfall,Agilité : de l'utilité de se confronter et de travailler ensemble - Anthony Praud & Alain Delachaux
23 mars 2023
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L’agilité peut-elle être durable sans label ? Retour sur l’épopée du Bio… - Dominique Gauchet & Stéphanie Nicolet
23 mars 2023
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Bons Scrum et mauvais Scrum - Alexandre Boutin
24 mars 2023
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Lean e(s)t agile, ou l'inverse ! - Nicolas Ploquin & Aurélien Morvant
24 mars 2023
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Quand l'agilité prend exemple sur les colibris - Philippe Bourgeon
23 mars 2023
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Matrix Agility : A l'assaut de l'agilité - Aldrik Kleber
23 mars 2023
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Rendez l'agilité aux développeur(se)s ! - Fanny Klauk
23 mars 2023
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Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même - Haja (Yadz) Rambelontsalama
24 mars 2023
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Cessez d'être gentil, soyez agile ! - Céline Swierkowski
24 mars 2023
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Cessez D'Être Gentil, Soyez Agile ! - Céline Swierkowski
